Die TINYS

Veränderung beginnt mit einem SPARK! Die SPARKSMethode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag. KIgestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten – Woche für Woche, Team für Team. Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen – ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert – es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren. Einfach, pragmatisch, nachhaltig.