Fair Pay

In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung" für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Inhalte: Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme Das Dilemma bestehender Systeme: MachoKriterien Strukturelle Unterbewertung von weichen Faktoren Status Diskriminierungsschutz bis 2025 Neue Spieregeln: EULohntransparenzRichtlinie Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Gehaltssystem Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co Agile Organisationen und Fair Pay Wie die optimale Lohnkurve aussieht Die ganzheitliche Bewertung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte EBook direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.