Gestaltung und Durchführung des BEM

Zum WerkDas Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM - ist vom Gesetzgeber als ein Instrument der betrieblichen Rehabilitation eingeführt worden. Ein strukturiertes Verfahren kann neben der Klärung von möglichen Maßnahmen im Rahmen eines BEM-Verfahrens auch zur Verringerung der Arbeitsunfähigkeitszeiten und den damit verbundenen betrieblichen und finanziellen Belastungen des Arbeitgebers führen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können über ein BEM-Verfahren nach einer Erkrankung wieder in das Arbeitsleben integriert werden. Hierbei kann auch eine finanzielle Unterstützung durch die Rehabilitationsträger und die Integrationsämter erfolgen.Vorteile auf einen BlickBehandlung der rechtlichen Rahmenbedingungen eines BEMAufzeigen finanzieller FörderungMuster von Ablaufplänen und Betriebsvereinbarungen zum Downloadkonkrete Praxishinweiseübersichtliche, verständliche DarstellungZur NeuauflageUnter Einbeziehung und Erläuterung der ergangenen Rechtsprechung wird das umfassende Handbuch wieder auf den neuesten Stand gebracht.ZielgruppeFür Personalleitung, Rechtsabteilungen, Betriebsratsgremien, Schwerbehindertenvertretungen, Mitarbeitende und Anwaltschaft.