Radikal Neugierig

Veränderungsmüdigkeit scheint der neue Status Quo zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz: Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert das Buch Tools, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Inhalte: Veränderung beginnt innen Neugier als Superkraft Warum Mut kein Zustand ist sondern eine Entscheidung Wie Veränderung in Organisationen (nicht) funktioniert Veränderungsmüdigkeit verstehen und vermeiden Führung als Haltung, nicht als Titel Psychologische Sicherheit & emotionale Intelligenz Mitarbeitende befähigen statt nur motivieren Zwischen Dialog, Shitstorms & Debattenkultur Selbstoptimierung als Schatten der Transformation Wertewandel: Arbeit, Sinn & das große Ganze