Zur Zulässigkeit von Sympathiestreiks

In ihrer Arbeit untersucht die Autorin, ob Streiks, mit denen Arbeitnehmer keine eigenntzigen Ziele verfolgen, sondern fremde Ziele untersttzen (Sympathiestreiks), nach deutschem Recht zulssig sind. Sie kommt zu dem Schluss, dass Sympathiestreiks zwar verfassungsrechtlich gegenber dem Staat geschtzt, im Verhltnis zum Arbeitgeber jedoch regelmig unzulssig sind. Sympathiestreiks verletzen ihrer Ansicht nach grundstzlich die tarifvertragliche Friedenspflicht und die arbeitsvertraglichen Pflichten der streikenden Arbeitnehmer. Die richterliche Durchsetzung des tarif- und arbeitsvertraglichen Leistungsstrungsrechts und den Sympathiestreik beschrnkendes dispositives Gesetzesrecht stellen nach Ansicht der Verfasserin keine rechtfertigungsbedrftigen Eingriffe in die Koalitionsfreiheit dar. Sympathiestreiks knnten jedoch de lege ferenda im Wege der Grundrechtsausgestaltung zivilrechtlich zwingend geschtzt werden, soweit ausnahmsweise eine verfassungsrechtliche Schutzpflicht hierzu besteht.